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As tendências de RH em 2024 pretendem acompanhar o avanço do mercado, incluindo o surgimento de novas tecnologias, a evolução do trabalho remoto e híbrido, entre outras mudanças.
O setor de Recursos Humanos está cada vez mais atuando em uma posição empresarial estratégica. As tendências de RH em 2024 evidenciam essa transformação da área, colocando-a ainda mais no centro do planejamento estratégico de uma empresa.
Confira, a seguir, a lista que separamos para você, com algumas tendências importantes a acompanhar.
Índice – Neste artigo, você verá:
É importante dispor de argumentos concretos para promover mudanças significativas no ambiente de trabalho. Portanto, vale descobrir os benefícios reais e avaliar se estão ao alcance da sua empresa.
Leia mais: Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: saiba mais sobre!
Ligadas à tecnologia ou não, essas tendências de RH para 2024 estão associadas ao comportamento dos profissionais e prometem impactar de forma positiva nos diferentes âmbitos que o setor de Recursos Humanos atua.
A análise de dados em si não é uma novidade, o setor de RH já faz uso dessa ferramenta, mas em 2024, o processo de People Analytics será mais eficiente. Com sistemas mais completos, o RH poderá coletar, processar, analisar e integrar uma quantidade significativa de dados. Essas informações vão permitir entender melhor os colaboradores, identificar padrões de comportamento e criar ações personalizadas.
A soma da pandemia mais a entrada da geração Z no mercado de trabalho evidenciaram a necessidade de remodelar a estrutura de trabalho atual: modelo presencial, de segunda a sexta-feira, horário das 8h às 18h.
Bem-estar e qualidade de vida são cada vez mais critérios de escolha para aceitar uma proposta de trabalho, e esses aspectos estão bastante atrelados ao trabalho remoto e híbrido.
Portanto, home office e trabalho híbrido é uma tendência para 2024, e com grandes chances de nos próximos anos tornar-se uma medida essencial para garantir qualidade de vida, melhorar o engajamento e reduzir as taxas de turnover.
No ano de 2024, as pesquisas deixam de ser apenas questionários e transformam-se em ferramentas importantes para o desenvolvimento dos colaboradores. O feedback passa a ser uma oportunidade para empresa e colaboradores ficarem de fato alinhados.
O mobile detém os acessos à internet. De acordo com uma pesquisa pelo Digital 2023: Global Overview Report, 59% da conexão com a internet vêm de smartphones, enquanto 38,99% do desktop e os 2% restantes são de tablets e outros aparelhos.
No RH essa tendência também é nítida e se expande para diferentes intenções: processo de recrutamento e seleção, treinamento, engajamento e outras finalidades. Nos últimos anos viu-se uma movimentação nesse contexto, mas em 2024 a tendência do RH Mobile é ainda maior.
A gamificação tem tomado conta das campanhas de endomarketing e treinamentos de equipes. Porque ela é uma ferramenta que trabalha com o lúdico, tornando qualquer atividade interessante: desde um treinamento técnico até o processo de recrutamento e seleção.
A dinâmica do setor de Recursos Humanos agora é outra, mais estratégica. Essa transformação impacta em toda sua rotina e seus objetivos, por isso, é importante munir-se de ferramentas que facilitem esse processo.
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